职场上怎么样才能不被淘汰

  • 职场上怎么样才能不被淘汰已关闭评论
  • A+
摘要

职场生存学,职场上怎么样才能成功,职场成功学,职场发展学,职场上学历重要吗,福州网站建设公司嘉艺网络

学妹M在脸书上跟我抱怨:她觉得自己出身知名大学,又是硕士,凭什么要当大学生的下属。而且工作枯燥乏味,很单调。她十分担心自己聪明的大脑被这种毫无前途的工作所累,最后成为「脑残」。

这话虽然有调侃的意思,却也真实地反映了M当下的心态。虽然她已经步入职场1年多,但她还是放不下过去的辉煌历史,她从骨子里看不起自己的上司,觉得自己比人家学历高,能力自然也就比人家强。

职场上怎么样才能不被淘汰

 

然而,事实真是如此吗?未必!既然对方能成为你的上司,他就必然有可以支撑他居于高位的能力。而M会这么想,显然是被自己出身知名大学这层光环给套牢了,以至于自傲到目中无人。无法忘记曾经的荣耀,就没有办法融入现在的生活。可以肯定的是,如果M一直这样想,那么她未来的职场生涯让人堪忧。

M的抱怨,让我想起一位前不久还在朋友圈感慨人生的好友唐怡。那天,在朋友圈里一向生龙活虎的唐怡,发了一张愁眉苦脸的自拍照:噘着嘴,眉间皱成一个川字,又大又圆的两只眼睛瞪得跟铜铃似的;暗黑背景下是一张白得吓人的脸,几缕碎发散乱地垂在脸上。冷不防一看,还以为这是某恐怖片的海报。我在下面留了一则关切式的问候,不一会儿,唐怡直接私讯我:琼华,我不开心。

在这之前的10几年里,唐怡这个名字是跟「优秀」绑定在一起的。读书的时候,作为别人家的孩子,唐怡一直是我父母拿来教育我的典范。跟她当了10年的同学,我总能在校刊里看到她写的文章,总能在学校举办的大小活动上听到她发言。最关键的是,她每天很忙,却还能参加奥林匹克数学竞赛,会考时是全年级寥寥无几拿到满分的学霸之一。

那时,唐怡骄傲得就像一只孔雀,她不仅是家里的天之骄女,更是学校里的大红人。那时,我连做梦都想成为她。当我费尽九牛二虎之力考上大学后,唐怡则如愿以偿地迈入某知名大学的经管系。我以为她进入人才济济的知名大学后,光芒会暗下去,不会再那么骄傲,没想到,她的多才多艺在那里得到了充分的发挥,入校没多久就成了大红人,次年就当上了学生会会长,风头更盛。

我唯一庆幸的是,自己终于不用再和她当同学了。唐怡顺利地拿下名校的毕业证书后,考上了公务员。做了1年多公务员之后,她发现自己志不在此,她想趁年轻出去走走。于是,她毅然决然地扔掉了铁饭碗,埋头准备考雅思。半年后,她申请到了去英国留学的资格。在唐怡留学的岁月里,我每天睁开眼最想看到的,就是她在脸书上分享的留学经历。不同于其他出国旅游或是留学的人,唐怡总是刻意不去讲课业有多繁重,也不单纯地去拍异国风情的照片,而是将她走的每一个地方写成一段小故事,然后穿插2、3张照片。照片拍摄得很有文艺气息,与她的文字相得益彰。后来,她趁空闲时间将其整理成书,被国内的出版社看中,得以出版。该书上市之际,正是她回国之时。

顶着无数光环的唐怡回国后,进入了邀请她的网路公司。因受上司器重,她干劲十足,而她过往的经历变成各种美丽的标签,跟着她到处行走。她很享受这种万众瞩目的感觉,那段时间,她在脸书上晒的是各种高档饭店以及各种我想见却没资格见到的大人物。就在我以为唐怡的人生会一直这样开挂下去时,有一天,她突然发了一张印有公司Logo 的图片,文字配的是「离别」。

去问唐怡后才知道,那个特别欣赏她的上司离开公司出去创业了。人家本想带她一起走,但她觉得创业不稳定,婉拒了。让她没料到的是,上司一走,连带着把她的运势也带走了。一朝天子一朝臣,此话在职场上同样适用。新上司的做法截然不同,不仅全盘否定了尚未开始的专案,对唐怡也充满了质疑。他们在行事作风与工作方式上出现了极大的分歧,加上唐怡自视甚高,口无遮拦,几次顶撞新上司,弄得对方十分不满。这带来的最直接效果就是:唐怡的奖金少了一半。

不仅如此,原本说好的升迁计画也夭折了,公司要调唐怡去另一个相对清闲、不重要的部门里去。一气之下,她递出了辞职信。唐怡在脸书上对我诉尽苦水,她认为那个新上司分明是针对自己,觉得自己是前任的下属,一直不信任自己,做任何事他总是鸡蛋里挑骨头。我想,每个人的性格不同,做事方式自然就不同。每个下属都要有一段和新上司磨合的适应期,而要经过这段磨合期,就必须有人做出妥协。作为下属,难不成还想让你的上司去适应你吗?

于是,我劝她请新上司吃顿饭,聊一聊,说开了,也许问题就解决了。唐怡生气道:「哼,我才不要跟他一起吃饭。我走了,看他怎么在短时间内找到接替我的人。」这一次,新上司又做了件让唐怡倍感意外的事,在她还没彻底离开的时候,新上司就找到顶替她的人。这事成了她辉煌前半生的唯一败笔,她一直对此耿耿于怀,但她心高气傲的性子并未因此有所收敛。离职已经大半年,唐怡一直没能找到适合自己的新工作。面试过的几家公司,不是认为她提的薪资高,就是无法满足她的职位要求。接二连三地被拒绝后,唐怡困惑了,她想不通:自己这么优秀,有过那么出色的成绩,为什么还会被拒绝?

她不知道,就是因为她放不下曾经的成绩,一贯地自视甚高,从而掉进了由这些成绩装饰而成的漂亮圈套里,她深陷其中,想出去却又舍不得,可不出去就只能被套着。顶替唐怡的人叫苏晴,如果不看她的履历只看她的外表,你会轻率地以为她很普通。这个错误我当年就犯过。当时,作为供应商的业务专员,苏晴到我们公司谈订单,而我正是那个订单的负责人。她那不足155公分的个子,让我优越感倍生。结果,2个小时的会议下来,她彻底改变了我对她的印象。苏晴逻辑思维清晰、谈吐不凡,对我提出的问题甚至刁难,表现得不卑不亢。

原本,我想借订单中的突发事故将她一军,没想到,她认真的态度和快速的反应能力并未让我得逞。最终,我们按照她提出的解决方案达成新的协议,愉快地化解了危机。会议结束后,我特意去了解了一下苏晴,从而发现:跟唐怡相比,她的履历真是有过之而无不及。与唐怡不同的是,同样光环加身的苏晴每当遇到新任务,她就会忘记头上那可以闪瞎人眼的光环,然后从零开始。苏晴并不是新上司带来的人,而是从另一个部门调来的。她报到的第一天,新上司不明所以地问她:「我听說妳的工作能力和妳的学习能力一样出色,为什么妳刚才完全都不提?」

苏晴回答道:「那些成绩都是过去的,过去的成绩只能说明我对工作的态度。现在,我要面对的是全新的工作,而每项工作都有区别。至于我的能力,相信在今后的工作中我可以让您看到。」新上司可不是一个好糊弄、喜欢听下属发表豪言壮语的人。但有一点,他还是很欣赏苏晴的,那就是她态度很正确,对工作的认识、对自我的认识很正确,最关键的是,她的应变能力够强。

其实,在职场中不一定只有换一家公司才是换一个环境,很多时候,换一个上司也就等于换了新环境。谁能最先放下从前的工作模式,调整心态,谁就能很快地做出成绩,让你的新上司眼前一亮,成为下一个红人。

福州网站建设之后的工作中,新上司更发现,苏晴是一个怀有谦卑心态的年轻人,尽管她有很多值得称赞的成绩,但她从来不提。遇到自己不确定的事,即便是比自己职位低的人,她也会放低姿态去请教。渐渐地,原本对业务相对生疏的苏晴很快掌握了工作要领,做起事来游刃有余,很得新上司的器重。

在一次福州嘉艺网络小聚会上,新上司和苏晴聊了一会儿。他告诉苏晴,原本他是很看重唐怡的,但她气焰太旺,过于自以为是,这对将来的工作开展很不利。于是,他暂停了她的升职,还削减了她的奖金,调她去另一个部门。他的真实目的不是为了惩罚她,而是想让她全面地熟悉公司的运作,为她的升迁增添一道筹码。可惜的是,唐怡会意错了,再也回不去了。

我把唐怡和苏晴的故事讲给刚从大学毕业走向社会的学妹M听。她听后,沉默了很久。对唐怡来说,她过去的业绩只是曾经,它只代表你曾经很优秀。对初入职场的M来说,知名大学和研究生学历也是曾经,它只代表你学习能力很强。而在新环境下,一切将是另一种考验。每个人都有属于自己的光环,如果只是一味地怀揣着过去的成绩不放,姿态高昂,对将来的自己只会是一种束缚。唯有放下光环,时刻接受新挑战,才不会被淘汰。