去公司面试要注意什么

  • 去公司面试要注意什么已关闭评论
  • A+
所属分类:娱乐
摘要

什么样的公司可以应聘,去公司面试要注意什么,怎么样才能让公司面试成功?

新鲜人时期,一开始面试非常紧张,认为面试是单向,用心地凸显自己的优势、期待得到对方的认可,但现在历经诸多面试,对面试早已改观,可以从面试官、办公室环境、言谈中观察自己是否适合这间公司了。由于遇过非常多奇特(?)又能引以为鉴的面试情形,梳理出4大状况,想提醒大家,如果你是想在一间公司好好待着,没有想要跳来跳去,那遇到这些状况真的要好好想想啊~

一、没有来者是客的精神

一间公司对员工的态度,从面试过程中其实就可以见一知二了。在还没进公司之前,其实你对公司来说应该是「客人」。不是说要备受礼遇,而是整段面试中,对方有没有给予基本尊重和对待。

【状况一】面试没水喝

一般有经验的公司,在招募人才上面是不会马虎的,他们也怕好人才跑掉呀!最基本的礼仪,就是会帮面试者倒杯水。如果是在咖啡厅,会问你要喝什么,然后一起帮面试者点喝的。此举不但能让面试者较为放松,不会讲到口干舌燥,对面试官来说,也能观察你是否觉得这一切理所当然,或是当你处在一个舒适的状态下,展露出来的本性是什么样的。(有不少面试官会故意制造轻松的气氛,借此观察你的真实性格。)

但,不只是我,身边有非常多面试者都表示,在一场长达1、2小时的面试过程中,对方却没替面试者倒水喝。(我还遇过对方自己带水进来喝,但我却没水喝的状况XD)

还有一次,当时我跟面试官约在速食连锁店面试,面试时间总共2个小时,过程中没有喝任何水,更尴尬的是,2位面试官也没有点餐,当时很菜的我当然也不敢,于是就这样哑着嗓子面试了2小时。我在意的是,有时职场上要的就是一个互相,占着内用座位却不点东西,也不care面试者会不会需要喝水,也许有些人可以接受,但至少当时的我是没办法XD

【状况二】摸黑收拾包包

去公司面试要注意什么
面试结束后,如果你是面试官,你会等对方收拾好东西吗?

有时面试官很忙,之后还有面试或会议,会明确表示不特别送了,但至少会等你走出会议室。如果面试结束就迅速离开,这可能就要想想了。第一,你第一次来这间公司,对环境并不是很熟,放面试者在公司内探路也有失观感,所以一般面试官是不会这样做的;第二,跟对方一起出会议室是个非常简单的动作,若这也没有做到,很可能是对方有意或无意间传达「对你没兴趣」的意思。

我有次面试结束,面试官一说出:「好,那今天的面试就到这里结束,1周后通知结果」后,她就走出会议室,然后……就直接把全部的灯都关了。

关灯事小,重点是那间会议室关灯后超级暗,于是我就在超暗的会议室里,摸黑收拾包包,花了一番功夫才摸出漆黑的会议室。这个例子可能有点极端,但我想强调的是,观察对方结束面试后的动作非常重要!

二、公司氛围or风格不适合

有机会的话,可以提早5-10分钟抵达面试公司,在进入会议室前,可先观察办公室的整体风格、同事的风格及年龄。每个人对工作环境的喜好都会有些眉角,像我有个朋友,就非常需要个人独立作业空间,所以他很在意跟同事之间有没有挡屏。

以下2个细节更要特别留意。

【细节一】办公室整体氛围

去公司面试要注意什么
办公室装潢风格不会是影响你要不要进这间公司的主要原因,但同事间是否愁眉苦脸、死气沉沉?迎宾的会议室是不是堆满杂物?茶水间有没有人在八卦?这都是可以留意的细节。

我遇过会议室极为杂乱、堆满废弃主机的公司,也曾在厕所间听到该公司同事耳语、说老板的坏话。如果你不想在这种氛围的办公室工作,建议放大感官,多感受多观察。

【细节二】同事服仪是否欠妥

如果你是个性比较严谨的人,那么穿着随性甚至有邋遢之嫌的公司,也许就不那么适合你了。反之,若你是超随性的人,对于服装规定严格的工作环境,我想你也会过得满痛苦。

举例来说,我自认个性没到非常严谨,但有次我到一家公司面试,柜台(aka一间公司的门面)一副刚跑完马拉松的样子:湿透的T恤、被汗水扫过的头巾和松垮棉裤,脖子上的毛巾还散发阵阵汗臭,当下真的心里不经意就扣分了。我也遇到老板和同事总是穿夹脚拖搭配类似睡衣的服装上班,虽说服装只是外表,不是一个人的全部,但这样打扮的人个性真的会…还满「随性」的,工作的风格也比较freestyle,如果恰巧不是这样工作风格的人,就得慎思一番了。

也建议面试时,可询问公司平常如何解决冲突、主管的带人风格,或是对工作态度的要求等等,帮助自己更加了解这间公司的风格。

三、面试官对应征领域不熟悉

去公司面试要注意什么
【状况一】不知道你面试什么职位

相信我,这种事真的会发生。

如果面试官第一个提问就是「这次面试什么职位」,这个情况是可以的,他可能想要确认你知不知道自己应征什么职缺,或是公司开放的职缺非常多,他需要确定一下。

但我遇过比较扯的状况是,跟面试官已经聊了半个小时,他才问我:「欸,所以你这次是应征什么职缺呀?」

嗯……那我们刚刚是在面试?

大家应该懂吧,这样子的公司不要进,很可怕。

【状况二】主管对该领域内容不熟悉

如果是新创公司,对陌生领域不熟悉是正常的,他们就是来请你协助开辟疆土,一起想办法。但如果是同部门的主管不熟悉,就是「一则喜,一则忧」啰!

喜是,恭喜你未来进入这间公司应该可以很快就作出点成绩,毕竟大家都不懂,你懂,就赢一半了。忧是,因为大家都不懂,你要成为领头羊,如果喜欢当领头者当然没问题,但是如果不喜欢还在新人阶段就接下重责大任,就需要再想想。再来,如果同事间都不熟悉,在执行时就需要多出很多沟通和说服,比较费心,但也可以培养自己的沟通能力。

四、职缺相关叙述不符合

【案例一】聘用时间不符合

这点可以放在注意区,观察一下再决定要不要进入这间公司。

举个例子,某次情况是我面试完后,也确定可以任职,但对方才说这个职缺是约聘,只约聘2、3个月,视工作状况后再决定要不要成为正职。

首先,如果这段话很老实的公布在职缺资讯上,没问题。但是,职缺资讯没写、面试的时候也不说,面试过了才讲就需要思考一下了。因为背后原因可能是:

1.公司财务有困难,所以只能聘用3个月。

2.公司对这个职缺的安排还在考虑,做得好就有这个职缺,做不好就没有这个职缺。

对追求稳定工作的人来说,相信这样的短期约聘不会是首选,而在面试过后才说明,诚信部分也让人有所保留。

【案例二】职缺内容不符合

简单的说就是「挂羊头卖狗肉」,JD(Job Descripsion)和人力银行上写的不一样,实际了解后,如果不是当初自己想要的工作内容,还有,会把职缺资讯写错(或故意写错)的公司,不管原因是什么,真的是凶多吉少XD

在经历一场又一场的面试后,不管是被发无声卡,或是与自己预期不符,都会让身心相当疲惫。这时不免会有种「先求有再求好」的冲动。但要提醒大家的是,如果很明显知道不适合却勉强到职,真的要hold back,毕竟谁也不想3个月后又要重新找工作,对吧?

面试时间短,说实在也仅能观察到一间公司的皮相,真正的内里还是得等到实际进去工作后才能有深刻认识。只是,如果很明显面试时就感到不适,或是你的工作风格就是跟这间公司大相径庭,相信进去后,这样的无力感也只会放大、不会减少,因此劝大家尽量保持平常心,好工作真的需要耐心等待、仔细寻找。

希望大家都能找到适合自己的工作,祝顺利!